Um ex-executivo da Activision Blizzard está processando a empresa, alegando discriminação etária e violação das leis de proteção aos denunciantes da Califórnia, conforme relatado pelo Law360. O processo foi instaurado nesta semana por um ex-executivo técnico de 57 anos que esteve na companhia de 2014 até ser desligado durante uma reestruturação no departamento de Tecnologia Central da Activision Blizzard em agosto do ano passado.
O documento cita exemplos específicos para sustentar a acusação de que a Activision Blizzard discriminou o reclamante, começando com alegações de que Bobby Kotick, durante uma conferência de liderança, teria se referido ao problema da empresa como “havendo muitos homens brancos velhos“. Segundo o processo, após esses comentários, dois executivos brancos deixaram a empresa e, embora um deles tenha recomendado o autor da ação como seu substituto, a vaga foi preenchida por um funcionário mais jovem e não branco, que posteriormente se tornou seu gerente.
O processo descreve que o gerente criou um ambiente de trabalho hostil e criticou seu desempenho, resultando em um aumento salarial por mérito abaixo do esperado, o menor durante sua permanência na empresa. O autor da ação, em resposta, apresentou uma queixa ao departamento de recursos humanos, acusando a empresa de não protegê-lo de acusações discriminatórias e difamatórias.
Como consequência, ele foi dispensado durante a reestruturação do departamento de Tecnologia Central em agosto de 2023. Entre uma equipe de 200 pessoas, ele e outros seis homens com 47 anos ou mais foram demitidos. O processo afirma que “a Activision priorizou lucros em detrimento das pessoas ao desligar executivos mais velhos e com maiores salários“. Atualmente, a empresa possui vagas abertas para o departamento de Tecnologia Central.
O autor da ação busca compensação por perdas salariais, danos à progressão na carreira, danos à reputação, angústia emocional, término indevido de contrato, bem como custos legais.
No mês passado, a Activision Blizzard anunciou o acordo de um processo de discriminação movido contra ela pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia, que descreveu a empresa como um “terreno fértil para assédio e discriminação contra mulheres“. Em 2022, também resolveu uma ação do Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA que acusava a editora de discriminar mulheres e funcionárias grávidas e de retaliar contra aqueles que denunciavam tal discriminação.
A Activision Blizzard não retornou imediatamente um pedido de comentário sobre o caso atual e se recusou a comentar as alegações para o Law360. Após a publicação do artigo, um representante da Activision Blizzard contatou GamesIndustry.biz para referenciar a política de igualdade de oportunidades de emprego da empresa.
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